시간축 재조망: 팀의 문화

대상: 당신 팀(또는 가장 최근에 속했던 팀)의 문화적 특징 하나를 고르세요. 예: 회의에서 이견이 잘 안 나온다, 문서 대신 구두로 전달한다, 야근한 사람을 은근히 인정해 준다, 장애가 나면 원인보다 책임자부터 찾는다.

고른 특징을 맨 앞에 한 줄로 밝힌 뒤, 세 개의 시간축에서 각각 다시 보세요. (1) 하루 축: 오늘 회의나 업무 한 건에서 이 특징은 어떻게 작동하며, 누구를 편하게 하는가. (2) 1년 축: 수백 번 반복되면 의사결정의 질과 구성원에게 무엇이 쌓이는가. (3) 10년 축: 이 특징이 유지된 조직은 어떤 사람들로 채워져 있고 무엇을 할 수 없게 되어 있는가. 축마다 '이 문화를 문제로 볼 것인가'에 대한 판단이 어떻게 달라지는지 쓰고, 마지막 줄에 1년 안에 확인할 수 있는 예측 1개를 '언제까지 / 무엇이 / 어떤 상태일 것'의 형태로 적으세요.